Wypowiedzenie
Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia.
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego sprowadza się głównie do zakazu ze strony pracodawcy - wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy przez pracownicę
Kobieta w ciąży może wypowiedzieć umowę o pracę pod warunkiem, że świadomie rezygnuje ze swoich uprawnień, o czym można mówić wtedy, gdy wie, że jest w ciąży w momencie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży lub nie znając przysługujących jej uprawnień, dowiedziawszy się o swoim stanie lub przysługujących jej uprawnieniach może cofnąć wypowiedzenie lub wyrażoną zgodę na rozwiązanie umowy.
Zobacz serwis: Praca kobiet
Uchylenie się od skutków oświadczenia
Jeśli pracownica nie wiedziała o stanie ciąży i złożyła wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w drodze porozumienia lub bez wypowiedzenia, to w takim wypadku może uchylić się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu. Dokonuje się tego w formie pisma złożonego pracodawcy, który wtedy powinien dopuścić pracownicę do pracy.
Uchylenie się od skutków błędnego oświadczenia jest możliwe w ciągu roku od dnia wykrycia błędu.
Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.
Zakazy dotyczące pracodawcy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Zobacz serwis: Umowy