Kobiety wychowujące małe dzieci nie mogą zostać zatrudniane w porze nocnej bez ich zgody.
Każdy pracodawca w regulaminie pracy lub pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy ustala godziny uznawane u niego za pracę w porze nocnej. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21.00 a 07.00.
Pracodawca zatrudniający młodą matkę w porze nocnej musi brać po uwagę spełniane przez niego funkcje rodzicielskie. Kobieta sprawująca opiekę nad małym dzieckiem, może liczyć na zwolnienie od pracy w nocy. Dotyczy to kobiet, opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez niego 4 roku życia.
Zobacz także:Praca w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi
Zakaz zatrudniania pracownic opiekujących się małym dzieckiem, bez ich zgody, obowiązuje do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Oznacza to, że pracodawca może zatrudnić w porze nocnej pracownicę, która ma starze dzieci.
Jeśli pracodawca chce zatrudnić kobietę sprawującą opiekę nad małym dzieckiem musi uzyskać jej zgodę. Kobieta sama decyduje czy jest w stanie pogodzić obowiązki rodzicielskie i pracę w nocy. Brak zgody nie oznacza naruszenia obowiązków pracowniczych i nie może pociągać żadnych negatywnych konsekwencji, w tym zwolnienia pracownicy.
Zakaz zatrudniania matek, opiekujących się małymi dziećmi jest względny. Kobieta może wyrazić zgodę na pracę w nocy.
Jeśli oboje rodzice sprawują opiekę nad małym dzieckiem, z możliwości odmowy pracy w porze nocnej może skorzystać tylko jedno z rodziców.
Zobacz także: Czas pracy kobiet
