Urlop okolicznościowy
Na podstawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie urodzenia się dziecka pracownika.
Warto podkreślić, że za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje praco do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach. Przepisami tymi są regulacje zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.
Ustawodawca mając na uwadze fakt, że matce dziecka przysługuje urlop macierzyński, z którego co najmniej 2 tygodnie może zostać wykorzystane przed porodem oraz to, że pracodawca ma obowiązek udzielić matce po zakończeniu urlopu macierzyńskiego należnego jej urlopu wychowawczego, należy uznać, że prawo do 2 dni zwolnienia od pracy przysługuje jedynie ojcu dziecka.
Zobacz także:Komu przysługuje urlop macierzyński
Wniosek
Wniosek pracownika o udzielenie 2 dni wolnych od pracy z okazji narodzin dziecka powinien przede wszystkim zawierać dokładny termin zwolnienia oraz wskazywać jego przyczynę tj. narodziny dziecka. Należy go złożyć najpóźniej w dniu, w którym pracownik chce otrzymać urlop okolicznościowy. Termin urlopu powinien pokrywać się z terminem zdarzenia uzasadniającego udzielenie takiego urlopu.