Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 roku
Według rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 roku od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1680 zł (Dz.U. z 13 IX 2013 r., poz. 1074).
fot. Fotolia
W porównaniu z rokiem 2013, w którym minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł, kwota ta wzrośnie o 80 zł.
Minimalne wynagrodzenie - dla kogo ma znaczenie?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma tak naprawdę największe znaczenie, dla tych pracowników, którzy dopiero zaczynają swoją pracę. Ustawowo (ustawa z dnia 10 października 2002 roku) jest bowiem określone, że pracownik w okresie pierwszego roku pracy, nie może dostawać niższej pensji niż 80 % aktualnej wartości minimalnego wynagrodzenia.
W 2014 roku minimalne wynagrodzenie pracownika w jego pierwszym roku pracy będzie wynosić 1344 zł.
W roku 2013 kwota ta wynosi 1280 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma również znaczenie dla pracowników, którzy w tej chwili objęci są płacą minimalną, czyli zarabiają 1600 zł. Oznacza to dla nich podwyżkę o 80 zł. Nie wynika z tego jednak, że pracownik realnie dostanie dodatkowe 80 zł. Kwota ta będzie pomniejszona o podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne.
Zobacz także: Dni wolne od pracy w 2014 roku
