Powrót na swoje stanowisko
Pracodawca ma obowiązek dopuścić kobietę do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczegona dotychczasowe stanowisko. Jeśli jest to niemożliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym kobiety. Za stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym, uważa się stanowisko pracy zgodne z wykształceniem pracownicy lub jej doświadczeniem zawodowym.
Zobacz także:Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Jakie wynagrodzenie po powrocie?
Kobieta po powrocie powinna otrzymywać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego jej w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Nie ma więc żadnego znaczenia, jakie wynagrodzenie otrzymywała kobieta przed swoim urlopem, ale jakie w dniu jej powrotu przysługiwałoby na tym stanowisku pracy.
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy
Kobieta uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W tym czasie podlega ona ochronie przed wypowiedzeniem.
Zobacz także: Czas pracy kobiet
Pracodawca nie może odmówić jej zmiany wymiaru czasu pracy.
Od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą.
Jednak czy zawsze kobieta jest chroniona przed wypowiedzeniem. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko:
- w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy,
- w razie ogłoszenia likwidacji pracodawcy,
- zajścia przyczyny uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy;
- zwolnień grupowych.