Porozumienie stron
Strony stosunku pracy mogą rozwiązać umowę o pracę na mocy dwustronnej czynności prawnej, czyli takiej czynności, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń zmierzających do zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.
Na mocy porozumienia stron może zostać rozwiązana każda umowa o pracę. Rozwiązanie następuje w terminie wskazanym przez strony, w chwili zawarcia porozumienia lub w każdym późniejszym terminie.
Ponieważ umowa o pracę jest dobrowolnym kontraktem nie ma żadnego powodu, dla którego należałoby ją sztucznie podtrzymywać, gdy strony nie są zainteresowane współdziałaniem. Oznacza to, że porozumienie stron pozwala na rozwiązanie lub zmianę umowy.
Zdarza się jednak, że porozumienie jest w swej istocie ultimatum dla kobiety, którą pracodawca straszy zwolnieniem dyscyplinarnym albo długotrwałą sprawą przed sądem.
Dla pracodawcy takie wyjście z sytuacji ma same plusy - nie musi płacić, unika procesu, nie musi czekać na ustanie umowy na skutek wypowiedzenia. Wykazanie szczególnych okoliczności zwolnienia należy do pracownicy. Może ona jednak odwołać się do sądu po zanegowaniu warunków lub samej istoty porozumienia.
Przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie obowiązują żadne ograniczenia, jakie prawo nakłada na jednostronne rozwiązanie umowy przez pracodawcę, co dotyczy w szczególności zasadności rozwiązania umowy, kontroli związkowej czy ochrony szczególnej pracownika (w tym kobiet w ciąży).
Zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę zależy wyłącznie od woli obu stron. Pracownica nie ma więc w żadnym razie roszczenia do pracodawcy o złożenie w tym przedmiocie oświadczenia woli.
Zobacz również serwis: Praca kobiet
Uchylenie oświadczenia woli
Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wskutek tego straciła pracę, nie może w razie późniejszego zajścia w ciążę uchylić się od swojego oświadczenia i na tej podstawie wrócić do pracy.
Zobacz także:Ochrona przed zwolnieniem kobiet w ciąży
