Prawo do urlopu
Kobieta, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Do takiego samego urlop ma prawo także kobieta, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.
Z urlopu w razie adopcji kobieta może skorzystać nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Ile dni urlopu
Kobiecie, która zaadoptowała dziecko ma prawo do urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego w określonym wymiarze. Zgodnie z zasadą równości wobec prawa wymiar urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego jest identyczny z wymiarem urlopu macierzyńskiego i wynosi:
- 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Zobacz także:Wymiar urlopu macierzyńskiego
W przypadku, jeśli pracownica przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przy udzielaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Rezygnacja w czasie urlopu
Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niewykorzystaną część urlopu udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko. Ojciec, który zaadoptował dziecko musi wystąpić z pisemnym wnioskiem do swojego pracodawcy.
Pracownica musi także zgłosić wniosek do swojego pracodawcy. Zgłasza ona pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego. W wnioskiem musi wystąpić najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy.
Do wniosku pracownica dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Zobacz także:Kiedy można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego
Prawo do urlopu dodatkowego
Zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie adopcji dziecka. Dodatkowy urlop przysługuje w wymiarze:
- do 6 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- do 8 tygodni w przypadkach jednoczesnego przyjęcia dwojga, trojga, czworga, pięciorga i więcej dzieci,
- do 3 tygodni w przypadku przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia oraz dziecka, co do którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.
Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Dodatkowego urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownicy. Wniosek dodatkowy urlop w razie adopcji składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy o dodatkowy urlop w razie adopcji.
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu pracodawca udziela na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
