Pracownica zatrudniona na co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Co oznacza to w praktyce. Po pierwsze prawo do urlopu ma pracownica, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a nie umowy o dzieło, czy zlecenie. Po drugie prawa do urlopu nie uzyska osoba zatrudniona poniżej 6 miesięcy.
Jednak należy tu pamiętać, że do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Nie mają natomiast żadnego znaczenia przerwy w wykonywaniu pracy oraz wymiar czasu w jakim zatrudniona jest kobieta.
Ponadto do okresów zatrudnienia, od których zależy uzyskanie prawa do urlopu zalicza się także okresy urlopu macierzyńskiego, okresy nieświadczenia pracy w związku z chorobą oraz okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów szczególnych.
Zobacz także: Urlop macierzyński
Ochrona przed wypowiedzeniem
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego. Ochrona kobiety trwa, aż do dnia zakończenia urlopu wychowawczego.
Rozwiązanie umowy w czasie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne tylko:
- w razie ogłoszenia upadłości
- w razie ogłoszenia likwidacji pracodawcy,
- gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Zobacz także: Zakaz wypowiadania umowy o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego
Wymiar urlop wychowawczego
Pracownica, która złożyła wniosek o urlop wychowawczy może liczyć na 3 lata urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy pracownica może wykorzystać nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia dziecka.
Pracownica, która opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym może dodatkowo skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Stan zdrowia dziecka musi zostać potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Wniosek o urlop
Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownicy. Kobieta musi wystąpić z pisemnym wnioskiem do swojego pracodawcy. Musi tego dokonać najpóźniej do dwóch tygodni przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z urlopu wychowawczego.
We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego kobieta przede wszystkim wskazuje:
- datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego,
- okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.