Artykuł 176 kodeksu pracy stanowi, że kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Taką szczególną ochronę kobiet ustanowiono ze względu na właściwości fizyczne i funkcje macierzyńskie kobiety.
Do prac wzbronionych kobietom należą m. in.:
- prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym,
- transport ciężarów,
- prace w wymuszonej pozycji ciała np. ręczne podnoszenie lub przenoszenie ciężarów o masie powyżej 12 kg (przy pracy stałej) lub 20 kg (przy pracy dorywczej),
- prace pod ziemią we wszystkich kopalniach,
- prace na wysokości.
Zobacz także: Warunki pracy kobiet
Szczegółowo rodzaje prac zabronionych kobietom w poszczególnych gałęziach pracy zawiera rozporządzenie Rady Ministrów, gdzie określone są dopuszczalne normy przy podnoszeniu, przewożeniu i przenoszeniu ciężarów.
Zakaz ten nie może być uchylony za zgodą stron, a więc ma charakter bezwzględny. Gdyby mimo zakazowi pracodawca skierował kobietę do takiej pracy, to ma ona prawo odmówić, bez poniesienia żadnych konsekwencji.
Regulamin pracy pracy powinien dodatkowo określać, które prace są kobietom wzbronione w danym zakładzie pracy.
Zobacz także: Praca kobiet
Podstawa prawna: Art. 104(1) par 1 pkt 6 i art.176 Kodeksu pracy
Rozporządzenie RM z 10.04.1996r. W sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet